Вакансии
В НАШ НОВЫЙ СЕРВИС ТРЕБУЮТСЯ:
1. Автослесари
2. Автоэлектрики
3. Специалисты по развалу-схождению
4. Инжекторщики
5. Кузовщики
6. Маляры
7. Мойщики автомобилей
8. Водители эвакуаторов (сутки через сутки, з/п 25 000 руб/мес)
Условия работы на СТО "НИВА 4х4":
- светло, чисто, уютно;
- зимой тепло;
- график работы: 3 через 3;
- режим работы: с 10 до 20;
- оплата труда: сдельная (38,5% от стоимости работ по прейскуранту + премиальные*);
- сломанный инструмент вычитается из зарплаты;
- 2 комплекта спецодежды - бесплатно;
- рабочие перчатки - бесплатно;
- индивидуальный шкаф для одежды;
- умывальник, душ, туалет;
- холодильник, микроволновая печь, столовая посуда;
- кофе, чай, сахар в любом количестве - бесплатно;
- отпуск: 28 календарных дней (можно разбивать) оплачиваемый (50% от последней з/п);
- больничные листы не оплачиваются и частые заболевания у работников администрацией не приветствуются;
- за каждый год работы на СТО ежемесячно к основной зарплате производится доплата в размере 1% от з/п в месяц, т.е. отработал год - доплата 1% ежемесячно, 2 года - 2% ежемесячно, 10 лет - 10% ежемесячно и т.д.);
- если в личном пользовании имеется а/м семейства НИВА, то производится доплата 3000 рублей к з/п ежемесячно (автомобиль должен находится в постоянной эксплуатации);
По вопросам трудоустройства обращаться: 906-25-03 Виктор Михайлович
или niva-bs@rambler.ru
* Премиальные- это доплата к заработной плате, которая складывается из ряда показателей. Каждый месяц автосервис должен приносить фиксированную сумму прибыли из расчета 8 лет окупаемости вложенных средств, которая изымается для возврата инвесторам. Оставшаяся прибыль делиться между всеми работниками автосервиса в зависимости от личного вклада в выручку автосервиса. Чем больше валовая выручка автосервиса, тем больше сверхприбыль, чем больше выручка отдельного работника, тем больше его % премиальных от сверхприбыли. Таким образом, каждый работник автосервиса заинтересован в том, чтобы сделать свою работу быстро и качественно, привлекая большее число клиентов. Чем больше клиентов, тем больше сверхприбыль, а значит больше премиальные каждого работника.
1. Автослесари
2. Автоэлектрики
3. Специалисты по развалу-схождению
4. Инжекторщики
5. Кузовщики
6. Маляры
7. Мойщики автомобилей
8. Водители эвакуаторов (сутки через сутки, з/п 25 000 руб/мес)
Условия работы на СТО "НИВА 4х4":
- светло, чисто, уютно;
- зимой тепло;
- график работы: 3 через 3;
- режим работы: с 10 до 20;
- оплата труда: сдельная (38,5% от стоимости работ по прейскуранту + премиальные*);
- сломанный инструмент вычитается из зарплаты;
- 2 комплекта спецодежды - бесплатно;
- рабочие перчатки - бесплатно;
- индивидуальный шкаф для одежды;
- умывальник, душ, туалет;
- холодильник, микроволновая печь, столовая посуда;
- кофе, чай, сахар в любом количестве - бесплатно;
- отпуск: 28 календарных дней (можно разбивать) оплачиваемый (50% от последней з/п);
- больничные листы не оплачиваются и частые заболевания у работников администрацией не приветствуются;
- за каждый год работы на СТО ежемесячно к основной зарплате производится доплата в размере 1% от з/п в месяц, т.е. отработал год - доплата 1% ежемесячно, 2 года - 2% ежемесячно, 10 лет - 10% ежемесячно и т.д.);
- если в личном пользовании имеется а/м семейства НИВА, то производится доплата 3000 рублей к з/п ежемесячно (автомобиль должен находится в постоянной эксплуатации);
По вопросам трудоустройства обращаться: 906-25-03 Виктор Михайлович
или niva-bs@rambler.ru
* Премиальные- это доплата к заработной плате, которая складывается из ряда показателей. Каждый месяц автосервис должен приносить фиксированную сумму прибыли из расчета 8 лет окупаемости вложенных средств, которая изымается для возврата инвесторам. Оставшаяся прибыль делиться между всеми работниками автосервиса в зависимости от личного вклада в выручку автосервиса. Чем больше валовая выручка автосервиса, тем больше сверхприбыль, чем больше выручка отдельного работника, тем больше его % премиальных от сверхприбыли. Таким образом, каждый работник автосервиса заинтересован в том, чтобы сделать свою работу быстро и качественно, привлекая большее число клиентов. Чем больше клиентов, тем больше сверхприбыль, а значит больше премиальные каждого работника.
